El lunes 15 de diciembre los soportales de la casa consistorial de Sax acogían la primera de las concentraciones convocada por los sindicatos representantes de la junta de personal y que contaba con la asistencia de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Sax. Entre sus principales reivindicaciones, la situación de deterioro continuado de sus condiciones de trabajo y el reiterado incumplimiento de los compromisos adquiridos por parte del equipo de gobierno. Hay que recordar que de los 72 puestos oficiales que existen en el Ayuntamiento de Sax, 39 de ellos son interinos.
Por ello quisieron trasladar a la ciudadanía y a la opinión pública lo siguiente:
Incumplimiento de acuerdos y bloqueo de la negociación En 2021 se firmó el Acuerdo de Condiciones de Trabajo para el personal municipal, en el que se recogía, entre otros compromisos, la implantación de la carrera profesional. Este acuerdo estaba en vías negociación para aprobar un nuevo texto, con condiciones de trabajo acordes a la realidad actual del personal del Ayuntamiento. Este acuerdo ha quedado paralizado por parte de los responsables políticos, así como la aplicación de la RPT municipal que ya estaba confeccionada por la Diputación de Alicante, a falta de los trámites de negociación y aprobación.
Carrera profesional reconocida judicialmente y aún no aplicada Uno de los sindicatos con representación en este Ayuntamiento, interpuso demanda para reclamar la aplicación de la carrera profesional recogida en el Acuerdo de 2021, la justicia le ha dado la razón a los trabajadores, con carácter retroactivo desde 2021, pero el Ayuntamiento ha decidido recurrir esa sentencia al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dilatando la aplicación de esa Carrera Profesional y manteniendo unas condiciones desfavorables para los empleados.Esta actitud supone un claro mensaje de desprecio hacia los compromisos firmados y hacia los trabajadores y trabajadoras que sostienen los servicios públicos municipales.
Sobrecarga de trabajo y falta de reposición de personal En prácticamente todos los departamentos se están produciendo bajas, jubilaciones y ausencias que no se cubren de manera adecuada, repartiendo ese trabajo entre el resto de la plantilla, sin compensación alguna, ni en tiempo ni en retribuciones. Esta situación está generando una sobrecarga insostenible, con aumento del estrés, empeoramiento del clima laboral y riesgo de que se resienta la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. Lejos de adoptar políticas que refuercen los servicios municipales, se está profundizando en una dinámica de recortes encubiertos a costa del esfuerzo y la salud del personal.
Empeoramiento de la imagen del Ayuntamiento Las condiciones laborales en nuestro Ayuntamiento se sitúan por debajo de las de otros consistorios del entorno, tanto en medios como en reconocimiento profesional. La negativa a mejorar las condiciones laborales está provocando una pérdida de atractivo de este Ayuntamiento como lugar de trabajo, dificultando la captación y retención de personal cualificado.
Un hartazgo generalizado de la plantilla La suma de estos factores ha generado un estado de hartazgo generalizado entre la plantilla. Las empleadas y empleados municipales hemos mostrado durante años disposición al diálogo y a la negociación, sin obtener respuestas reales ni soluciones efectivas. No pedimos privilegios, pedimos respeto, cumplimiento de los acuerdos y condiciones de trabajo dignas, acordes con la responsabilidad que asumimos cada día al servicio de la ciudadanía.
Anuncio de movilizaciones Ante la falta de avances y de voluntad política por parte del equipo de gobierno, la plantilla, reunida en asamblea, ha decidido iniciar jornadas de protesta.Ya que si no nos permiten negociar, la única vía que nos queda es la protesta y la judicialización de esta situación.
Las concentraciones se seguirán llevarán a cabo en la puerta del Ayuntamiento, en diferentes fechas.
Estas movilizaciones se realizarán de forma pacífica y responsable, pero con la firmeza que requiere la situación de maltrato institucional que venimos sufriendo.
Con estas acciones, queremos visibilizar nuestro conflicto y trasladar a la ciudadanía que los problemas internos en el Ayuntamiento repercuten directamente en la calidad de los servicios públicos que reciben.
Exigimos soluciones inmediatas La plantilla del Ayuntamiento de Sax solicita:
Aprobación y negociación real de la RPT, adaptándola a las necesidades actuales de los servicios y reconociendo adecuadamente las funciones y responsabilidades.
Aplicación inmediata de la carrera profesional, en cumplimiento del Acuerdo de 2021 y de las resoluciones judiciales que reconocen este derecho.
Cobertura efectiva de bajas y vacantes, evitando la sobrecarga de trabajo y garantizando unos servicios públicos de calidad.
Apertura de un proceso de diálogo serio y con calendario, con compromisos concretos y por escrito, para revertir el deterioro de las condiciones laborales en este Ayuntamiento.
La plantilla del Ayuntamiento de Sax no va a permanecer callada ante esta situación. Continuaremos defendiendo nuestros derechos, nuestra dignidad profesional y unos servicios públicos de calidad para toda la ciudadanía.
