Esta aprobación de la Valoración de Puestos de Trabajo supone un acuerdo histórico entre Ayuntamiento y sindicatos y, tras su aprobación en pleno, conllevará una actualización salarial para más 230 trabajadores municipales.
El pasado viernes 14 de marzo la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Petrer aprobó la Valoración de Puestos de Trabado (VPT) para cumplir con la legislación vigente. La Valoración de Puestos de Trabajo es una herramienta fundamental para establecer una estructura retributiva justa y eficiente dentro de las plantillas de la administración local.
Fruto de este acuerdo histórico entre Ayuntamiento y sindicatos, y una vez aprobada en pleno la Valoración y la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento en los próximos meses, 230 de las 273 profesionales que integran la plantilla municipal se beneficiarán de una mejora de sus condiciones salariales.
Este proceso ha tenido en cuenta cada puesto de trabajo basándose en criterios objetivos previamente definidos en el Análisis de Puestos para determinar las responsabilidades y la remuneración adecuada, alineando las necesidades organizativas con las capacidades individuales. El trabajo ha sido desarrollado por personal técnico de la Diputación de Alicante, junto con el departamento de Personal del propio Ayuntamiento y ha durado cerca de cuatro años.
Con este importante paso, el Ayuntamiento fija su estructura organizativa y los criterios de evaluación para las retribuciones de cada uno de los puestos. El documento será llevado a Pleno en los próximos meses para su aprobación.
El concejal de Personal, Fernando Portillo, ha querido agradecer a todos los delegados sindicales que forman parte de la mesa de negociación por la colaboración y el trabajo durante estos años para llegar al acuerdo. También ha mostrado su gratitud al apoyo prestado por los técnicos de la Diputación de Alicante.
Paralelamente, el Ayuntamiento está trabajando para implantar la Evaluación del Desempeño del Trabajo y la Carrera Profesional que supondrá que una parte de las retribuciones del personal municipal dependa de su rendimiento, que será evaluado anualmente.
This approval of the Job Evaluation represents a historic agreement between the City Council and unions and, following its plenary approval, will lead to a salary increase for more than 230 municipal workers.
Last Friday, March 14, the General Negotiating Committee of the Petrer City Council approved the Job Evaluation (VPT) to comply with current legislation. The Job Evaluation is a fundamental tool for establishing a fair and efficient remuneration structure within the local government workforce.
As a result of this historic agreement between the City Council and unions, and once the Job Evaluation and List of Jobs of the City Council are approved by the plenary session in the coming months, 230 of the 273 professionals who make up the municipal workforce will benefit from improved salary conditions.
This process has considered each job position based on objective criteria previously defined in the Job Analysis to determine responsibilities and appropriate remuneration, aligning organizational needs with individual capabilities. The work has been carried out by technical staff from the Alicante Provincial Council, together with the City Council’s Personnel Department, and has lasted nearly four years.
With this important step, the City Council has established its organizational structure and the evaluation criteria for the remuneration of each position. The document will be submitted to the Plenary Session in the coming months for approval.
The Councilor for Personnel, Fernando Portillo, thanked all the union representatives who participated in the negotiation table for their collaboration and work over the years to reach the agreement. He also expressed his gratitude for the support provided by the Alicante Provincial Council technicians.
In parallel, the City Council is working to implement the Job Performance and Career Evaluation (JPE) program, which will mean that part of the remuneration of municipal staff will depend on their performance, which will be evaluated annually.
